Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge — kurz ArbMedVV — ist die zentrale Rechtsgrundlage dafür, wann und wie Beschäftigte arbeitsmedizinisch betreut werden. Sie klingt sperrig, folgt aber einer klaren Logik. Dieser Beitrag ordnet die wichtigsten Punkte ein, ohne Sie mit Paragrafen zu überfrachten.

Der Grundgedanke: Wo Arbeit die Gesundheit belasten kann, sollen Beschäftigte die Möglichkeit haben, sich individuell aufklären und beraten zu lassen. Die ArbMedVV legt fest, in welchen Fällen das verpflichtend ist, in welchen es angeboten werden muss und wann es auf Wunsch geschieht.

Der Zweck: Vorsorge, nicht Kontrolle

Arbeitsmedizinische Vorsorge dient dem individuellen Gesundheitsschutz der Beschäftigten. Der Betriebsarzt klärt über den Zusammenhang von Tätigkeit und Gesundheit auf, berät individuell und kann arbeitsbedingte Erkrankungen früh erkennen. Ziel ist Prävention — nicht die Bewertung der Leistungsfähigkeit.

Die Vorsorge findet im Vertrauensverhältnis zwischen Beschäftigten und Betriebsarzt statt. Der Arbeitgeber ist nicht dabei und erfährt keine gesundheitlichen Details. Das ist kein Randaspekt, sondern das Fundament der Verordnung.

Die drei Vorsorgearten im Überblick

Die ArbMedVV kennt drei Arten der Vorsorge. Sie unterscheiden sich vor allem darin, wer die Initiative hat und ob die Tätigkeit ohne die Vorsorge zulässig ist:

  • Pflichtvorsorge: Der Arbeitgeber muss sie bei bestimmten gefährdenden Tätigkeiten veranlassen. Ohne sie darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden.
  • Angebotsvorsorge: Der Arbeitgeber muss die Vorsorge anbieten. Die Beschäftigten entscheiden über die Teilnahme.
  • Wunschvorsorge: Sie geht von den Beschäftigten aus und ist auf deren Wunsch zu ermöglichen, sofern ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen ist.

Wer was tut: Arbeitgeber, Betriebsarzt, Beschäftigte

Die Verantwortung, Vorsorge zu veranlassen oder anzubieten, liegt beim Arbeitgeber. Durchgeführt wird sie ausschließlich von einem approbierten Betriebsarzt. Die Beschäftigten nehmen daran teil — bei der Pflichtvorsorge als Voraussetzung für die Tätigkeit, bei Angebots- und Wunschvorsorge auf freiwilliger Basis.

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit stehe ich zwischen diesen Beteiligten: Ich leite den Vorsorgebedarf aus der Gefährdungsbeurteilung ab und organisiere die Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt. Die medizinische Leistung selbst erbringe ich nicht.

Die Vorsorgebescheinigung — und was der Arbeitgeber erfährt

Nach jeder Vorsorge erhalten die Beschäftigten und der Arbeitgeber eine Vorsorgebescheinigung. Daraus geht hervor, dass und wann die Vorsorge stattgefunden hat und wann die nächste ansteht. Gesundheitliche Befunde oder Diagnosen enthält sie nicht.

Zusätzlich führt der Betriebsarzt eine Vorsorgekartei über die durchgeführten Vorsorgen. Für Sie als Arbeitgeber ist die Bescheinigung der Nachweis, dass Ihre Pflichten erfüllt sind — mehr Informationen erhalten Sie bewusst nicht.

Keine Eignungsuntersuchung — ein wichtiger Unterschied

Ein zentraler Punkt der ArbMedVV: Vorsorge ist keine Eignungsuntersuchung. Sie darf nicht dazu genutzt werden, die Tauglichkeit von Beschäftigten für eine Tätigkeit festzustellen. Eignungsuntersuchungen verfolgen einen anderen Zweck und beruhen auf einer anderen Grundlage.

Werden beide vermischt, kann das rechtlich problematisch werden und das Vertrauensverhältnis beschädigen. Wer eine Eignungsbeurteilung benötigt, muss diese getrennt von der arbeitsmedizinischen Vorsorge organisieren.

Der Weg zur richtigen Vorsorge in Ihrem Betrieb

Am Anfang steht immer die Gefährdungsbeurteilung. Sie zeigt, welche Gefährdungen bestehen und welche Vorsorgeart daraus folgt. Auf dieser Grundlage lässt sich ein tragfähiges Vorsorgekonzept aufbauen — abgestimmt zwischen sicherheitstechnischer und arbeitsmedizinischer Betreuung, wie es die DGUV Vorschrift 2 verlangt.

Betriebe in der Region Hannover / Schaumburg unterstütze ich bei diesem Weg: Bedarf ermitteln, Betriebsarzt anbinden, Umsetzung koordinieren, Nachweise dokumentieren. Dieser Beitrag gibt Ihnen eine Orientierung und ersetzt keine Rechts- oder arbeitsmedizinische Beratung im Einzelfall.